Acompaño el compromiso del equipo de dirección en su búsqueda de compartir el proyecto colectivo
Son misiones al curso largo.
Pretenden poner en movimiento toda la organización.
Progresivamente se dibujan, en alianza con el equipo de dirección.
Pueden incluir varios niveles y tipos de acciones :
- Ayudar al equipo de dirección que se hace un equipo cohesionado, eficaz, comprometido, desarrollando..
- relaciones de calidad : cohesión humana, clima estimulante y benévolo
- un funcionamiento eficaz : cooperación, corresponsabilidad, método y organización
- un compromiso fuerte : visión compartida, alianza en los valores y sobre los medios y las condiciones…
- Asociar y potenciar los diferentes niveles de management organizando encuentros y trayectos que alían el compartir los desafíos y la estrategia, el aprendizaje colectivo y la co-creación del y en el cambio…
- Definir y realizar acciones de desarrollo del liderazgo y del management a todos los niveles, para sostener el despliegue y la animación del Proyecto : coaching, formaciones, proyectos transversos, redes funcionales, talleres de co-perfeccionamiento, learning expeditions…
- Participar a desarrollar una comunidad con otros “agentes del cambio” dedicados, internos y externos, para favorecer una coherencia y un “efecto sistema” positivo de nuestras acciones entre ellas y en el tiempo…
