Ayudamos a abordar en una lógica de "aprender juntos" los desafíos y las necesidades de desarrollo de las competencias de liderazgo y de management…
Si se limita la “formación” de los managers a los tiempos cuando participan en períodos de capacitación, pasamos al lado de un tesoro: él de la experiencia y de los aprendizajes informales diarios.
Llamamos el “aprender juntos” el hecho y la voluntad a aprender juntos, activamente, de la acción colectiva y de la experiencia de unos y otros. Es entonces aprender a aprender juntos, a los niveles individual, colectivo y organizacional.
Es en esta lógica que proponemos abordar y tratar los objetivos de desarrollo de los líderes – gerentes.
A medida, podemos concebir, equipar y acompañar trayectos que colocan a los participantes en una perspectiva y una dinámica de búsqueda aplicada y que pueden combinar enfoques y palancas diversos de este “aprender juntos” : compartido de prácticas, coaching recíproco, inteligencia creativa, foros abiertos, experimentaciones de “soluciones”, proyectos transversos, lecturas y escritura, relaciones con “expertos”, talleres de desarrollo personal, intercambio de roles, inmersiones, learning expeditions, etc…
De hecho, por el proceso, el objetivo es favorecer el desarrollo de las personas como líderes cooperativos y colaborativos.
