Voyages et Escales

Comment créer la confiance ? Mettre en mouvement la collectivité humaine ? Développer la collaboration pour apprendre plus vite ensemble ? Inviter, guider, aider chacun à participer avec ses forces, ses valeurs, ses motivations ? Comment changer, évoluer en permanence, inventer, innover, tout en assurant l'atteinte des résultats, la santé et la sécurité des personnes, l'attention aux clients ?

 

La proposition de l’atelier « Diriger en Leader Positif« , c’est d’aborder et de traiter ces questions dans une logique « positive », ce qui veut dire deux choses principales :

• donner une orientation positive au mouvement recherché, qui puise sa vigueur dans une véritable intention du leader,
• et ensuite mettre en œuvre une démarche qui s’enracine dans les forces, les réussites, les motivations, les formidables ressources et capacités d’adaptation des hommes au contact de la réalité mouvante et de ses challenges.

 

Le fondement de l’atelier, sa proposition de valeur, c’est de commencer par développer votre propre dynamique de « leader positif », associant savoir-être et savoir-faire, posture et préparation à l’action.

 

La démarche  Appréciative (Appreciative Inquiry) et la Psychologie Positive constituent le support principal de la démarche pédagogique originale, active et expérientielle, qui est mise en oeuvre dans cet atelier.

 

Pour savoir si cet atelier peut répondre à vos attentes et besoins et, le cas échéant, recevoir une présentation détaillée :  Jean-Maurice Vergnaud

Jean Maurice Vergnaud est coach certifié en « Appreciative Inquiry  In Positive Business and Society Change », par l’Institut Français d’Appreciative Inquiry (1) et la Case Western Reserve University – Weatherhead School of Management  of Cleveland (2 et 3)

Il est aussi coach Maître Praticien en « psychologie positive » - Positran – Psychology for Positive Transformation.